Suivez Paul Rousseau sur le Podcast MINDSET 360 sur Spotify ou Podcast MINDSET 360 sur YouTube * Télécharger sans frais le eBook Le MINDSET 360 Un défi récurrent qui freine de nombreux gestionnaires est la rétention des équipes.
Les stratégies classiques abondent :
Tous des aspects importants qui peuvent contribuer à la rétention des équipes. Cependant, je crois fermement qu'il existe quelque chose de plus puissant :
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Suivez Paul Rousseau sur le Podcast MINDSET 360 sur Spotify ou Podcast MINDSET 360 sur YouTube * Télécharger sans frais le eBook Le MINDSET 360 Dans ma pratique, j'ai l'opportunité de côtoyer des professionnels de toutes professions. Cela me permet de discuter avec eux, de tenir des conversations parfois très intimes et profondes. J'apprécie ces moments.
Suivez Paul Rousseau sur le Podcast MINDSET 360 sur Spotify ou Podcast MINDSET 360 sur YouTube * Télécharger sans frais le eBook Le MINDSET 360 Même un poisson mort peut suivre le courant…
La majorité d’entre vous a déjà identifié ses Orientations Stratégiques pour la prochaine année. Une erreur majeure que je remarque, année après année, c’est de rencontrer des professionnels qui se laissent emporter par les défis quotidiens, au sein de leur organisation. Ce qui a pour effet, que leurs orientations stratégiques, ces objectifs accompagnés d’un plan d’action réaliste et structuré, sont mises de côté, oubliées, jusqu’à ce qu’on s’en écarte, et qu’on se perde à éteindre des feux, à « patcher » des défis. Suivez Paul Rousseau sur le Podcast MINDSET 360 sur Spotify ou Podcast MINDSET 360 sur YouTube * Télécharger sans frais le eBook Le MINDSET 360 Votre MINDSET détermine vos Résultats. Mais comment ça fonctionne, au juste ? Comment cela se fait-il?
En fait, la genèse de cette affirmation, n'est pas votre MINDSET, mais ce sont plutôt les Circonstances de votre vie, qui elles, sont en amont de votre MINDSET. Toutes chances de réussir un projet commencent ou se terminent par les Circonstances… suivies de votre MINDSET, et ce dernier peut créer la confusion et vous perdre, ou vous permettre d’avancer droit vers votre objectif, avec confiance. Si vous n’avez pas déjà téléchargé le eBook « Le MINDSET 360 », je vous invite à le télécharger (sans-frais) maintenant. Sa lecture vous permettra de mieux comprendre cet article : https://coaching-excell-pro.com/ebook-mindset360/ Poursuivons… Suivez Paul Rousseau sur le Podcast MINDSET 360 sur Spotify ou Podcast MINDSET 360 sur YouTube * Télécharger sans frais le eBook Le MINDSET 360 Parfois, lorsqu’un client fait appel à moi, il commence par me dire « Nous avons besoin d’une formation, pour régler notre problème ».
À ce moment, je ne leur demande pas « Quel type de formation voulez-vous ? », mais plutôt « Quel est le problème, que vous désirez régler ? ». Trop souvent, nous tombons dans le piège de croire que nous avons toujours besoin de plus en plus de connaissance, d’en savoir encore plus, pour régler nos défis de la vie, et continuer à avancer. Lorsque nous plaçons la connaissance en priorité, lorsque se présente un problème, nous sommes tentés de déverser, encore et encore, des connaissances dans ce qui devient un « dépotoir d’information », que nous n’utiliserons probablement jamais. L’être humain est tout qu’un phénomène. Et dire que vous et moi, nous en faisons partie !
Comme Consultant et Conférencier, mon premier objectif est d’inspirer et influencer les Professionnels, à se remettre sur la bonne voie, en mouvement et vers l’Avant! Comme exemple, lorsque j’accepte un mandat avec un gestionnaire ou un entrepreneur, je commence par discuter avec ce Leader, question de faire connaissance, bien sûr, mais je suis surtout en cueillette d’information, pour découvrir ce qui empêche ce Professionnel, et son équipe, de défoncer le plafond de verre qui les limite ! Je ne vous cacherai pas, que lorsqu’un ou une Gestionnaire fait appelle à mes services, c’est chaque fois une personne ambitieuse, qui en veut plus de la vie, pour elle et son équipe, et qui vit une période où elle se sent limitée. Donc, ce sont rarement, comme exemple, un Gestionnaire en plein élan, qui fera appel à mes services, à moins que ce soit pour enlever les obstacles, qui bloquent la route des membres de son équipe. Donc, l’une de mes Stratégies d’Impulsion est de « Découvrir et faire tomber le premier Domino, qui permettra à toute la lignée de se mettre en marche ». À quoi ce premier Domino peut-il ressembler ? Une équipe, dans le domaine manufacturier, a fait appel à mes services pour passer au travers d’un défi important pour eux.
En passant, c’est plutôt rare qu’une entreprise fasse appel à mes services, lorsque ça va bien. C’est généralement le contraire. Normalement, lorsqu’on m’appelle, c’est parce que quelque chose ne va pas. Et ce « quelque chose » tient de l’aspect humain de la business. Pour faire une histoire courte, l’équipe de direction avait du mal à s’entendre sur leurs prochaines orientations stratégiques. Je me suis donc entretenu avec la Directrice Principale, pour connaître sa vision, puis avec ses 2 bras droits, et ensuite les 6 membres de l’équipe de direction, tous ensembles. Ce que je me suis rendu compte, c’est que 5 des membres étaient en presque parfait accord. Si ça n’avait tenu qu’à eux, tout serait décidé depuis quelque temps. Comment Finalement préparer un Profil Professionnel, sur les Réseaux Sociaux, en quelques minutes ?31/1/2023 Des réseaux sociaux, il y en a pour tous les goûts !
Chaque réseau social a sa raison d’être. Comme exemple, si votre objectif est d’augmenter le développement de vos affaires, de faire connaître vos services, et d’entrer en contact avec d’autres professionnels, l’endroit où vous devez être présent, c’est LinkedIn. Cet article s’adresse donc clairement aux lecteurs qui se voient comme des professionnels, dans leur profession, et qui aimeraient développer de saines relations d’affaires 10… 9… 8… 7… … … 1… Lancement !!!
En affaires, comme dans les sports ou dans votre carrière, se retrouver sur une rampe de lancement, ne tient pas du hasard ! Ce que j’entends par rampe de lancement, c’est lorsque vous sentez que vos affaires bouillent !!! Cela fait normalement des mois, voire des années, que vous vous préparez, que vous semez, que vous planifiez, et surtout, que vous trimez dur ! Et voilà le moment venu où vous voyez que vous allez soulever le couvercle au-dessus de votre tête ! Ce même couvercle qui vous empêche de passer à votre prochain niveau d’excellence, et ce, depuis trop longtemps déjà ! Lorsque je dis que ça ne tient pas du hasard, c’est que vous avez d’abord commencé par vivre un rêve, par avoir une vision qui vous habitait, jour et nuit ! Cette vision, vous la voyez partout… jusque dans votre soupe ! Suivez Paul Rousseau sur le Podcast MINDSET 360 sur Spotify ou Podcast MINDSET 360 sur YouTube « Ne regardez plus en arrière : Ce n’est pas la direction vers laquelle vous vous dirigez ! » - Paul Rousseau N.D., CMP Lorsque je rencontre un client, ceux qui me connaissent bien, vous savez qu’en consultation 1:1, je ne parle pas beaucoup, surtout au tout début d’une rencontre.
Même lorsque plusieurs pensées, en lien avec ce que me dit la personne devant moi, passent à mon esprit, je garde le focus sur ce que continue à dire la personne. Je ne juge pas, j’analyse le moins possible. Je laisse librement mon esprit tisser des connexions, comme un programme informatique qui tourne en arrière-plan, alors que mon attention, elle, est dédiée entièrement à la personne devant moi. Même lorsque la personne s’attend à ce que je parle, je lui demande de continuer. Pourquoi ? Je faisais de la moto, le long du Fleuve St-Laurent, au Québec, accompagné d’un groupe de 4 autres motos, et j’avais pris la position à l’arrière de la formation.
J’aime bien cette position, car elle permet d’avoir une vue d’ensemble sur le groupe, et Maureen, qui prend place sur la selle arrière, aime bien cette position, propice à la prise de photos. Pour les habitués de la moto ou de la motoneige, vous savez que lorsque nous sommes en position arrière, nous devons rouler un peu plus rapidement que les autres, faire des accélérations multiples, parce que nous nous trouvons à répondre, en quelques sorte, «en retard» sur les autres, et nous semblons être constamment à la hâte pour rattraper les autres. C’est ainsi! Ce qui arrive parfois, arriva alors : Connaissez-vous la réponse à ceci ?
Attendez, attendez un instant avant de répondre… Si je tentais de vous influencer, en vous disant ceci : 3 + 3 = 5, ou encore 3 + 3 = 7. Dites-moi : en voyant cela, allez-vous vous préoccuper du 5 ou du 7 ? Sûrement pas ! Vous vous direz simplement que 3 + 3 = 6, et voilà ! Nous pouvons même nous rendre une étape plus loin. Si vous désirez avoir un résultat de 6, et que vous partez d’une variante 3, comme exemple, 3 + ? = 6 : Bien sûr que vous connaissez déjà la réponse ! Elle est même écrite plus haut ! C’est trop facile ! Ha Ha! Mais pour arriver à la réponse, à la base, vous devez appliquer de l’ingénierie à l’inverse, en partant de la réponse, qui est dans ce cas, 6. Mais, cela aurait bien aussi pu être 3 + 2 + 1 = 6… et voilà qu’une multitude de variantes peuvent maintenant s’appliquer, mais le principe, lui, ne varie pas ! Où je veux en venir ? À ceci… L’être humain est toute qu’une espèce pleine de surprise.
À la question « Qui désire avoir du Changement ? », la presque totalité des gens lève la main ! Puis, à la question « Qui veut Changer ? », rares sont les mains qui se lèvent… les yeux deviennent même fuyants ! Comme exemple, un état qui vous oblige à changer, est souvent une crise. Il y a toutes sortes de crises :
Certains ajouteront que les changements de dizaine (trentaine, quarantaine, etc.), leur ont fait vivre de grandes crises. Si vous êtes de ceux qui me connaissent depuis longtemps, vous m’avez souvent entendu dire que le chaos, et les crises, sont remplis d’opportunités. Je vous entends déjà dire : « Qu’y a-t-il de bon dans une crise ? C’est fou comme les idées peuvent parfois affluer à notre esprit.
En fait, j’espère que vous avez fréquemment de nouvelles idées qui viennent vous déranger, vous dérouter, et même vous créer des doutes ! Cependant, lorsque se présente une pensée ou une idée, il faut parfois chercher « Quelle est l’idée qui se cache derrière cette idée ? ». Lorsqu’une idée se présente à mon esprit, je sais qu’il y a des chances qu’elle ne soit pas bonne, que ce ne soit que le résidu d’une vieille croyance ou d’un ancien concept, qui était bon il y a 5 ou 10 ans, mais qui ne s’applique plus aujourd’hui. Mais… l’idée derrière l’idée, elle, elle est nouvelle. La seule différence, c’est que nous ne la voyons pas encore. Il y a des chances que vous n’aimiez pas ce dont je vous parlerai dans ce Bulletin.
En fait, qui aime entendre parler de changement ? Pourtant, le changement est omniprésent dans nos vies. Voyons si je pourrai vous donner des pistes, pour vous familiariser avec le changement, que vous hésitez à faire. Il y a plusieurs règles à respecter, lorsque vient le temps de faire un changement, grand ou petit, dans votre vie personnelle ou professionnelle. Tout d’abord, le changement arrive rarement de soi-même. Ce que j’entends par là, c’est que le changement est rarement désiré, et est souvent provoqué par un événement extérieur. Il existe différentes sources du Stress, ainsi que des méthodes pour en diminuer, ou même prendre contrôle de ses effets négatifs, dans votre être tout entier.
Que l’on parle du Stress Physique, du Stress Émotionnel, ou du Stress Mental, comme toutes autres sources du Stress, s’en départir n’est pas toujours une tâche facile, mais possible. Dans ce Bulletin, je commencerai par vous parler des effets du Stress sur soi, comme sur votre mental et votre corps, car le Stress, qu’il provienne de votre entreprise, de votre carrière, ou de votre santé, votre vie sociale ou de famille, doit être compris et apprivoisé, puis diminué, sinon toute votre vie en sera affectée. Comme exemple, le Stress affecte : Vous serez d’accord avec moi, que la vie est une succession d’événements, qui nous permettent de nous améliorer, d’apprendre et de grandir, pour enfin prendre de plus en plus de maturité.
Pendant ces changements, il vous arrive certaines situations que vous vivez, qui vous empêchent d’avancer, et ce, pendant une semaine, des mois, et peut-être même pendant des années. Ce sont rarement des situations dont vous devriez avoir honte, mais plutôt certains blocages, qui sont même souvent très subtiles… Si vous êtes en situation de Leadership, envers une personne qui vit un blocage quelconque, dites-vous que ce Bulletin pourra vous mettre sur une bonne piste, pour aider l’autre personne à solutionner son problème. Parfois, même souvent, les solutions à vos défis et vos problèmes, se trouvent juste-là, sous vos yeux.
Imaginez, que vous êtes dans une pièce de 100 mètres carrés. Vous voyez votre objectif qui se trouve tout près, au milieu de la pièce. Cet objectif est beau, il est brillant, voire même lumineux à vos yeux, et c'est exactement le but que vous désirez atteindre, dans les prochains mois ou les prochaines années. Cet objectif peut être, comme exemple :
Vous arrive-t-il parfois de ressentir, disons, certaines incompatibilités, envers différentes personnes?
Ces incompatibilités n’en sont peut-être pas toutes, chaque fois. Prenons comme exemple, une personne avec qui vous prévoyez collaborer, mais que vous vous rendez compte, après quelques rencontres, que cette personne a différentes valeurs que vous, ou encore que ses mêmes valeurs ne sont pas toutes dans le même ordre de priorités que vous, ou que cette personne vit selon des principes différents des vôtres. Dans ce cas-ci, il se peut que votre inconfort, à collaborer avec cette personne, trouve sa source dans une certaine incompatibilité, que l’on peut même parfois appeler «divergences d’opinions». Prenons maintenant un autre exemple. Eh oui ! J’ai enfin découvert QUI est responsable, à 100%, de vraiment TOUS les résultats que j’ai eus dans ma vie, les positifs comme les négatifs !
Lorsque je cherchais cette personne, je m’étais promis que, lorsque je la trouverais, j’allais lui botter le derrière de toutes mes forces ! Et j’ai fini par trouver cette personne ! Ce Bulletin-ci vous permettra de vous recentrer, chaque fois où vous êtes en situation de Leadership, et que vous ne savez pas trop où vous en êtes, ou encore que la personne que vous guidez croit être dans une impasse.
Voici ici, en quelques mots, la responsabilité d’un Leader, d’un Coach, d’un Parent, ou de tout autre rôle d’influenceur que vous pouvez tenir, dans le but de guider ou d'accompagner une autre personne. « Mettre la personne sur la bonne voie, et en mouvement ! » Qu’est-ce que cela signifie ? |
AuteurPaul Rousseau Consultant en Stratégies d'Affaires/Coach/Conférencier/Naturopathe, est reconnu pour ses capacités à transformer l'Attitude, l'Automotivation et le Leadership personnel, en permettant à des milliers de personnes d’accéder à leur prochain niveau d’Excellence. Archives
Février 2024
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