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Un défi récurrent qui freine de nombreux gestionnaires est la rétention des équipes.
 
Les stratégies classiques abondent :

  • salaires compétitifs;
  • avantages sociaux attrayants;
  • horaires flexibles;
  • télétravail;
  • etc.

 
Tous des aspects importants qui peuvent contribuer à la rétention des équipes.
 
Cependant, je crois fermement qu’il existe quelque chose de plus puissant : 

Développer un sens profond de la raison d’être au travail.
 
Chaque membre de l’équipe doit comprendre pourquoi il s’engage, se rendre compte qu’il contribue à quelque chose de plus grand que lui-même, et percevoir son impact sur les efforts et les résultats de l’équipe.
 
La solution que je préconise auprès des gestionnaires et entrepreneurs, qui me consultent, n’est pas la plus aisée, mais elle est unanimement reconnue comme la plus passionnante, valorisante et durable.
 
La première étape consiste à définir (ou redéfinir) sa Mission.
 
Cette Mission doit être simple, claire et attrayante pour chaque membre de l’équipe.
 
Ensuite, la partie la plus ardue est de Communiquer cette Mission efficacement, de manière que chacun se sente investi.
 
C’est à ce stade que le véritable travail commence…
  
La Citation du Coach :
« Le facteur de rétention des équipes le plus puissant :
 
« C’est le Gestionnaire qui Développe sa Capacité à CONNECTER avec son Équipe! »
 
En développant cette connexion, vous vous entourez de collaborateurs engagés, Focussé et alignés sur un objectif commun. C’est là que commence le plaisir au travail !
 
En effet !  Nous montrons l’exemple. Il y a plus de 20 ans, Maureen et moi avons créé une Mission de Famille :
* Aider chacun à réussir sa vie ! *
 
les résultats sont tout simplement remarquables !
 
Imaginez ce qu’une Mission bien choisie et bien communiquée, pourra faire pour votre équipe !
 
Tout commence par votre MINDSET !
 
Jusqu’où irez-vous ?
 
P.S.: Vous êtes un Professionnel, un Gestionnaire, un Entrepreneur, et vous voulez développer une Stratégie pour CONNECTER avec votre équipe?
 
Pour mettre en place votre Plan d’Action Focus, communiquez avec moi, pour une courte conversation, sans obligation.
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Je vous invite, comme chaque fois, à répondre aux questions qui suivent, un peu plus bas.
 

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L’Aspect Humain du Changement
J’accompagne les Leaders et leurs équipes, sur la bonne voie, en mouvement… et vers l’avant !
« Ne regardez plus en arrière : Ce n’est pas la direction vers laquelle vous vous dirigez ! »
                                                                                                 – Paul Rousseau N.D., CMP

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Naturopathe Diplômé
Consultant certifié Profil psychométrique NOVA

Consultant certifié Gestion du Changement PROSCI
 
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– Réflexion créative –
 

Prenez un instant pour vous poser et répondre à ces questions :

  • Est-ce que mon équipe a une Mission qui la distingue?

 

  • Suis-je capable, sans la regarder, de la citer par coeur?

 

  • Comme Leader : Qui puis-je aider à définir sa Mission d’équipe, et à la Communiquer efficacement?
      
    * Si je ne sais pas comment l’aider, vers qui puis-je le/la diriger?
    (cette personne que j’aide peut faire partie de ma famille, ma profession, mes connaissances, ou pratique un sport avec moi, etc.)

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