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C’est l’art de s’entourer des bons collaborateurs, et mieux encore, de vrais Leaders capables de faire bouger les choses.
D’abord, recherchez des collaborateurs possédant une Forte autonomie. Vous n’avez pas le temps d’encadrer chacun de ses mouvements. Un leader digne de ce nom doit avoir la capacité de se prendre en main et surmonter les défis quotidiens, sans attendre constamment votre approbation.
Enfin, un bon collaborateur doit avoir un Jugement solide, c’est-à-dire posséder un MINDSET de « Gros Bon Sens ». Sans cela, même les meilleures initiatives échoueront.
En résumé, cela désigne une attitude proactive où une personne prend pleinement en charge sa situation, croit en sa capacité de changer les choses, et agit en conséquence pour atteindre ses objectifs, malgré les obstacles.
Nous parlons ici d’un Haut niveau d’initiative.
Cela va sans dire : vous devez vous-même incarner ces qualités, ou au moins vous donner les moyens de les développer.
La Question du Coach :
« Avez-vous le Courage et les Compétences nécessaires pour vous entourer de tels Leaders ? »
Comment pense le MINDSET de Progression :
« Pour attirer des collaborateurs possédant un sens de Détermination Proactive, je dois moi-même incarner ces qualités ! »
Tout commence par votre MINDSET !
Jusqu’où irez-vous ?
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* Je vous invite, comme chaque fois, à répondre aux questions qui suivent, un peu plus bas.
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J’accompagne les Leaders et leurs équipes, sur la bonne voie, en mouvement… et vers l’avant !
« Ne regardez plus en arrière : Ce n’est pas la direction vers laquelle vous vous dirigez ! »
– Paul Rousseau N.D., CMP
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– Réflexion créative –
Prenez un instant pour vous poser et répondre à ces questions :
La Question du Coach :
« Avez-vous le Courage et les Compétences nécessaires pour vous entourer de tels Leaders ? »
Comment pense le MINDSET de Progression :
« Pour attirer des collaborateurs possédant un sens de Détermination Proactive, je dois moi-même incarner ces qualités ! »
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